Работодателят Светослав Стойчев: „Всеки човек заслужава шанс“

Светослав Стойчев е регионален мениджър на Самекс ЕООД и вече повече от 3 години работи съвместно с „Каритас София“ за успешната интеграция на бежанци. За този период около 70 човека от бежанската общност работят към момента в Самекс.

За да разберем повече относно процеса по наемане на бежанци у нас и всичко необходимо за това, се обърнахме към Светослав, който споделя опита си относно позитивните страни, предизвикателствата и спецификите за един работодател

– Какво Ви мотивира да наемете бежанци и хора търсещи закрила във Вашата компания?

Нашата мотивация в Самекс ЕООД, франчайзи на KFC за България, да наемаме бежанци и работници търсещи временна закрила в нашата верига ресторанти за бързо обслужване се основава на принципите на социалната отговорност и равнопоставеност. Вярваме, че всеки човек заслужава шанс за професионално развитие и интеграция в обществото, независимо от обстоятелствата, които са го довели в тук.

Наемането на бежанци ни дава възможност да подкрепим хора, които се стремят да изградят нов живот, като същевременно допринасяме за разнообразието и културното обогатяване на нашите екипи. Вярваме, че това е важна стъпка към създаването на по-силно и приобщаващо общество, в което всеки има възможност да се реализира.

– Какъв е процесът по наемане на един бежанец на работа в България? Как си сътрудничите с Каритас по време на него?

Процесът по наемане на бежанци в България включва няколко важни стъпки. На първо място, кандидатите трябва да притежават необходимите документи, като разрешение за пребиваване и работа, за да бъдат законно наети в страната. След това следва процес на оценка и подбор, в който се определят техните умения и опит, за да могат да бъдат насочени към най-подходящите позиции в нашата компания.

В този процес „Каритас София“ играе ключова роля, като ни осигурява безценна подкрепа и съдействие. Те ни помагат не само в намирането на подходящи кандидати, но и в процеса на интеграция на бежанците в работната среда. Със своята професионална експертиза и всеотдайност, „Каритас София“ улесняват административните процедури и ни съдействат в осигуряването на допълнителни обучения и социална подкрепа за новонаетите служители.

 Благодарни сме за тяхната ангажираност и усилията, които полагат, за да направят този процес възможно най-гладък и успешен както за нашата компания, така и за самите бежанци. С тяхното съдействие сме уверени, че можем да предложим на нашите служители добри условия за професионално развитие и интеграция в новата среда.

– Има ли специфики, които и други работодатели да вземат предвид? Какви са основните ползи  от наемането на бежанци?

Процесът по наемане на бежанци изисква спазването на специфични законови изисквания и административни процедури. Това включва получаването на разрешение за работа, валидни документи за пребиваване и спазване на регулациите, свързани с трудовите права на бежанците. На следващо място адаптирането към нова социална среда и работна култура може да бъде предизвикателство за бежанците.

Често им липсват социални връзки и подкрепа в страната, което може да затрудни процеса на интеграция и мотивация на работното място. Много от бежанците са преминали през травматични преживявания и са оставили своите домове в търсене на безопасност. Те могат да се нуждаят от допълнителна подкрепа и разбиране, за да преодолеят тези трудности и да се почувстват стабилни и сигурни в новата работна среда.

Възможно е някои от бежанците да нямат предишен опит в сферата на бързото хранене или в други свързани области. Това налага провеждането на допълнителни обучения и наставничество, за да се осигури ефективното им включване в работния процес. Една от най-големите ползи при работата с бежанци е обогатяването на културното разнообразие в екипа.

Различните културни перспективи и опит могат да вдъхновят нови идеи и подходи към работата, както и да създадат по-отворена и толерантна работна среда. Работата с хора от различен произход стимулира развитието на умения като толерантност, сътрудничество и ефективна комуникация в екипа. Тези умения са ценни за създаването на силни и сплотени работни групи, които могат да се справят с предизвикателствата по-лесно и ефективно.

Бежанците често имат различен начин на мислене и подход към решаването на проблеми, което може да доведе до нови идеи и иновативни решения в ежедневната работа. Техните различни преживявания и опит могат да помогнат за по-ефективното справяне с предизвикателствата. Когато компанията подкрепя бежанци, тя създава усещане за сплотеност и подкрепа в екипа. Това насърчава взаимопомощта и взаимното уважение между колегите, което подобрява работната атмосфера и удовлетвореността на всички служители.

Наемането на бежанци в ресторанти за бързо хранене изисква целенасочен подход и осъзнаване на тези специфики, за да се създаде подкрепяща и устойчива работна среда, която да позволи успешната им интеграция и развитие.

__________

Настоящата публикация е част от проектните дейности по Рамково споразумение с Върховния комисариат за бежанците на ООН № PFA-BGR-23021-263400-00 и Проект № 23021Y24M263400 – и партньори „Русенска католическа организация – Каритас“, Сдружение „Каритас – София“ и Фондация „Благотворителна Католическа организация Каритас Витания“